Programa de valorização do servidor efetivo "Pratas da Casa" é instituído

Por Gabriela Cotta

A Prefeitura de Mariana, por meio da Secretaria de Planejamento, Fazenda e Governança,  anunciou durante a cerimônia de premiação do Prêmio Inova Mariana, realizada no dia 28 de outubro,a criação do programa Pratas da Casa, uma iniciativa que busca valorizar os servidores públicos efetivos do município por meio da formação de um banco de talentos. O objetivo é incentivar o desenvolvimento profissional e otimizar o aproveitamento das habilidades técnicas dos servidores na administração municipal.

O programa visa incentivar a projeção profissional dos servidores, garantindo que suas qualificações acadêmicas e experiências sejam utilizadas da melhor forma possível dentro da estrutura pública. Além disso, pretende estimular o crescimento acadêmico e profissional contínuo, promovendo melhorias nos serviços prestados à população.

Outro ponto relevante do programa é o foco na qualidade de vida dos servidores, assegurando que sua lotação seja compatível com sua formação e experiência, proporcionando um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório.

Para isso, a Prefeitura desenvolveu um software de gestão, já ativo, que permite o cadastramento de informações dos servidores efetivos. Esse sistema contém funcionalidades como: registro de dados pessoais e comprovações acadêmicas; filtragem por área de formação, tempo de experiência e setor de lotação; indicação de interesse por setores específicos; segurança de dados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD); ferramentas para auxiliar a administração a conhecer melhor seus servidores e desenvolver políticas públicas voltadas à progressão de carreira. O site já está disponível para realização de cadastro e pode ser acessado pelo link: pratasdacasa.com.br.

O cadastramento no banco de talentos é opcional e não tem prejuízos para aqueles que optarem por não participar. No entanto, em caso de necessidade de mão de obra especializada, a administração municipal dará prioridade aos servidores inscritos no programa para ocupar funções compatíveis com suas qualificações.

É importante destacar que o simples cadastramento no sistema não garante direito a promoções ou novas funções, funcionando apenas como uma candidatura a possíveis vagas dentro da administração municipal.

Com essa iniciativa, Mariana busca fortalecer o quadro de servidores efetivos, promovendo oportunidades de crescimento e garantindo um serviço público mais qualificado e eficiente para toda a população.