Educadores são de capacitados sobre Plano de Carreira
(06/06/2014)
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A Prefeitura de Mariana, por meio da Secretaria de Educação, promoveu na sexta-feira (30), encontro do consultor João Batista dos Mares Guia com diretores, vice-diretores e pedagogos da rede municipal de ensino para estudo dos indicadores que serão utilizados na avaliação dos professores que aderirem ao Plano de Carreira.
Essa reunião faz parte do programa “Pró Escola” que, desde 2013, capacita a equipe diretiva e pedagógica da rede municipal de ensino, através de cursos de formação continuada, abordando temas de administração e supervisão pedagógica. O programa tem como objetivo a promoção da melhoria da qualidade do sistema público de educação de Minas Gerais, além da garantia do funcionamento adequado das unidades educacionais do ensino fundamental.
O Índice Guia é um instrumento que avalia os profissionais quanto ao seu desenvolvimento em sala de aula e as ações da escola para a efetivação e eficiência dos processos de ensino e aprendizagem. O índice avalia ações como aplicação de dever de casa, quantitativos de leitura, realização de projetos e análise de resultados, bem como as ações que serão implementadas visando o sucesso escolar.
O Plano de Carreira define que a cada dois anos o funcionário que obtiver boa avaliação de seus trabalhos poderá acumular aumento real de 2% a 8% (progressão horizontal), além da possibilidade de receber como prêmio anual, o valor do seu piso salarial.
FOTO: HEULER ARAÚJO | SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
Essa reunião faz parte do programa “Pró Escola” que, desde 2013, capacita a equipe diretiva e pedagógica da rede municipal de ensino, através de cursos de formação continuada, abordando temas de administração e supervisão pedagógica. O programa tem como objetivo a promoção da melhoria da qualidade do sistema público de educação de Minas Gerais, além da garantia do funcionamento adequado das unidades educacionais do ensino fundamental.
O Índice Guia é um instrumento que avalia os profissionais quanto ao seu desenvolvimento em sala de aula e as ações da escola para a efetivação e eficiência dos processos de ensino e aprendizagem. O índice avalia ações como aplicação de dever de casa, quantitativos de leitura, realização de projetos e análise de resultados, bem como as ações que serão implementadas visando o sucesso escolar.
O Plano de Carreira define que a cada dois anos o funcionário que obtiver boa avaliação de seus trabalhos poderá acumular aumento real de 2% a 8% (progressão horizontal), além da possibilidade de receber como prêmio anual, o valor do seu piso salarial.
FOTO: HEULER ARAÚJO | SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
